◎MHD 為 峯狂創意設計工作室 創立品牌 ◎統一編號:10974620 ◎品牌介紹: 網路資源發達,接案平台種類繁多,平面、網頁等設計行業門檻越來越低,造成品質參差不齊,然而漫天喊價的陋習日趨嚴重。不僅顧客的權益受損,動盪的市場已讓眾多菁英設計師望之卻步,紛紛逃離並尋找第二舞台。 不甘於現狀的三位創辦人,分別來自不同領域,決心起身對設計業興起革命,用全新的理念和跨領域的創新思維為設計業豎立規範,目的在於改變每個人對於「設計」的見解。 ◎特色 a. 承諾,獨一無二 我們對您承諾,當選擇設計服務,您所擁有的絕對獨一無二 b. 聘請全球菁英設計師 案件將會由公司系統發送到世界各地的設計師手中 經由大量比稿、淘汰後挑選三份最頂尖的作品呈現 您的案件來自全世界,24小時作業不停歇 c. 創新整合管理系統讓案件,精準、快速、多樣 利用最先進的雲端整合概念,並佐以專案化操作 建立全球化設計案件平台,跨國界、零時差 您的需求流通在獨一無二的國際化創新系統 d. 專員到府服務、解說 組織化分工的理念下,MHD堅持讓設計師致力於創作 我們擁有專業的業務員負責到府服務、解說、建議、簽約、送件 MHD確保專員與設計師的一致性,專員也有創作的能力 整套設計流程,您只需在府上等候 e. 服務報價透明化,讓您投資在刀口上 MHD客戶遍及各地,統一價格打破地域性價差 所以不論您在哪個城市,服務品質與價格不變 ◎給應徵者的留言 我們誠摯的邀請您加入我們的團隊,MHD求才若渴,無論您是在學、社會新鮮人、二度就業、兼職,更不論您是否為相關科系之人才,我們始終相信人才來自各個領域與年齡層,MHD永遠為您留下舞台供您揮灑。 我們提供公平、明確的升遷管道,並給予設計師與業務專員高額的抽成與獎金。 不須駐點,在家作業,不管您來自哪裡,都有資格加入MHD。 本公司絕非 傳直銷、在家工作系統 等體系。 FB紛絲團:http://www.facebook.com/MHDdesign FB社團:http://www.facebook.com/home.php?sk=group_165782683483855ap=1

巨象科技認為我們首先最重要的理念是去設計、規劃、提供高品質的上網環境，盡力做到超過每位顧客心中所 期待的需求，並對所有進入我們各分店的人負責，我們的服務要做到最高的品質，我們要不斷致力於降低這些 支出的成本，我們對於每位顧客要求的服務要迅速而準確的完成，我們不輕易承諾，一旦做出承諾，必定不計 代價，全力以赴。 你的滿意 是我們的使命 第二項責任是對所有的工作同仁無論是在各分店或是營運處裡的同仁負責。他們在工作上要有安全感，薪資要 公平而適當。負責管理的人員要公正，分工要合理，工作環境要整齊清潔，員工應該要有建議和申訴管道，督 導人員和各分店主管必須合格，心態要公平。夠資格的人要有升遷的機會，在每次評選人員時要以個人的才能 和品德為根據，絕不是依靠任何關係。盡力成為優良雇主 第三項責任是對經營階層負責，巨象科技的經理人必須要有才能，接受過教育、有豐富經驗、有能力，而且要 具備常識、能為人設想的人。 第四項責任是對各分店所在的社區負責，我們要做個好公民，支持需要協助的慈善團體，而且負擔我們依法應 付的稅。巨象科技有幸使用的店面必須維持良好的狀態，我們盡力參與改善市政，宣導衛生、教育和廉明的政 府，並且讓社區熟悉我們的活動。 第五項責任是，面對所有的供應商，以客觀、清廉、公正的態度進行評選及合作。在巨象科技體系內，堅決 不容許任何形式的貪污，以及在公司內有分派系或小團體的情形產生。 最後一項責任，是對每一位投資人負責，巨象科技一定要做到穩定的獲利跟成長、要定期提撥準備金、持續推 出有冒險精神的方案，接受並付出錯誤的代價，要為惡劣的競爭市場作好準備，定期購買更先進的新設備，開 發新的分店，推出新產品以及新的合作計劃，我們有勇氣實驗新的構想，盡力做到這一切責任後，投資人應該 得到公平合理的報酬，我們決心在全體同仁的協助下，盡我們最大的力量完成這些任務。 巨象科技的中心價值 § 誠信、創新、回報、責任、感恩 § 巨象科技對未來的願景 § 成為最優質的網路休閒館連鎖事業 §

今年,東極觀點八歲了!! 不論是拍CF、媒體發稿、行銷活動、記者會、頒獎典禮、全省巡迴研討會…. 只要東極出手,公務部門-政策整合行銷的廣告策略不但精準, 創意表現,更是讓許多客戶們津津樂道, 關鍵就在於東極與眾不同的競爭力。 跟時下業界的廣告公司不太一樣, 東極不僅要求每位同仁的專業素養, 更有規則和方法,訓練及考核員工們的人品態度及工作表現, 不論部門,新進同仁一進公司將會有三週的「態度、能力考核期」, 通過後才會進入試用期(試用時間因人而異),進而是正式期、育英計畫(薪水躍升),菁英計畫(簽年約並保障高薪)等生涯規劃。 因此新進同仁不論年資、能力,態度佔70%, 所以積極、敏銳、誠實、勇於接受挑戰、守時、應對進退得宜….等等,在東極都只是基本條件, 其他列入評估考核的部分,還包含: 在東極沒有「不可能」,只有「怎麼做」!!(沒有積極感,榮譽心,挑戰力的同仁,立刻會被淘汰)。 在東極 沒有「苦勞」 只有「功勞」(不要以為工作時間長就代表認真,如何抓住重點、效率,達到客戶需求才是關鍵)。 在東極,沒有理由 ,只有「結果」!!(所有招標案只有第一名有飯吃,所以如何在每個案子中百分百投入外,並拔得頭籌,是所有東極悍將們的共同目標)。 在東極,工作不是只有做完、更要做好及做對,因此「快、好、準」,不僅是公司主管們的要求,更是每位同仁的作業準則。 要進入東極不容易, 進入後要存活下來,更不容易, 我們要的是一流團隊,不容許濫竽充數, 唯有菁英,才有資格待在東極,為台灣政策效力。 2011年,東極誓言要成為公務部門領域的廣告公司NO.1 30位同仁的菁英政策,更是勢在必行。 除了工作上的要求,東極的活動也是多采多姿~~ 每兩月一次的【主題趴】, 更是訓練同仁們從遊戲中「抓細節」的競爭力, 由同仁自由指定主辦人, 一場活動辦下來,不論是整合能力、流程安排,預算控管、搞怪指數…,就是讓大家彼此觀摩,見賢思齊,在遊戲中融入創造力,在互動中凝聚向心力。 每雙週一次的【行銷研討會】, 不論是觀摩國內外的TVC、抑或分享平面稿, 同仁1分20秒的簡報說明,更是訓練大夥兒的觀察力、表達力、美感力、邏輯力、創造力…的最佳課程。 在東極,張總雖將每位同仁視為寶, 但也不會只說美好、理想的一面, 要成為東極大柱子(主管), 工作累、壓力大、時間長、變化高…..都是常態, 但唯有經得起挑戰及考驗的同仁,才有機會共享東極的榮耀與成果, 東極,要的是能一起走下去的partner,而不是只求一份安穩薪水的員工, 若你(妳)自認是個優秀的人才,自認可以經得起東極的淬煉,儘管放馬過來,我們等你(妳)!!

本公司以提供大陸各大學及研究所資格考試培訓與相關報名事宜為主要業務,並定時舉辦大陸遊學團、體驗營、中國留學展、短中長期課程,提供國內人士前往大陸進修取得國際證書的機會。我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入港澳台國際文教有限公司的工作行列。

理創的鄧民立所長不僅具有豐富及資深的技術背景,且同時具有台灣專利師與美國專利代理人雙執業資格,可以直接為申請人申請台灣及美國專利,並帶領具有資深實務經驗與不同技術領域的專利團隊成員,秉持正直誠信、嚴守品質、團隊合作的精神,為客戶的發明與技術做到最好的把關,並替申請人爭取最大利益與經得起考驗的權利。理創堅信在嚴守客戶機密之信念下,幫申請人做到嚴守品質、節省費用、快速取得專利權是獲得申請人信任的保證。理創認為行動就是雄辯 ,對於初次承接的申請人,理創可以提供申請專利的技術如何撰寫與佈局的簡報分析,令客戶瞭解理創在業界的實力與用心。同時理創提供團隊成員絕佳之學習環境,透過理論與實務並重之學習模式,將專利與科技相結合,歡迎大家加入理創的團隊,共同成長。 理創提供申請人下列首選的優質服務 1. 理創美國專利代理人與申請人直接雙向溝通 2. 理創美國專利代理人可以中文與申請人進行會談 3. 沒有過多的答辯程序 4. 節省費用 5. 快速取得專利權 6. 從洽案到送審嚴守品質 7. 每一件申請案皆由理創所長與所有專利工程師共同服務

翔偉資安科技 ( SUNWAI ) 為台灣區專業端點系統安全服務提供廠商與專業防毒軟體代理商，技術服務區域為新竹、台北、中歷、台中、 台南、高雄和花蓮。 翔偉資安科技為賢記紙業集團之關係企業。 賢記紙業集團為台灣分區總代理 Double A 紙張與台灣區最大連鎖紙張供應商。　 提供全省經銷商、特約經銷商　F-Secure 進階技術支援，協助銷售與進階防毒事件處理如提供原廠病毒移除工具、病毒樣本蒐集、即時重大疫情防護通知、防毒軟體版本更新通知，等等服務。 Milestones 2004 SUNWAI 成立、投入資訊安全系統整合供應領域，致力於提供企業資源規劃系統服務、資訊安全應用整合並代理國內外知名應用系統與網路安全相關產品與軟體開發服務。 2005 投入中央信託局 電腦系統、軟體、電腦周標等共同供應契約提供優質整合性技術服務給予政府機關單位、教育、軍警單位。 - 經銷與技術服務新入防毒品牌 Kaspersky Lab 產品於桃竹苗區企業、政府、教育、軍警單位。 - 為國內少數能提供全方位系統安全整合服務供應商。 技術服務含蓋區域為新竹、台北、中歷、台中、 台南、高雄和花蓮。 2007 引進台灣芬蘭國際知名品牌系統安全軟體 F-Secure, 提供台灣區總代理服務。 提供企業版專業代理服務及協助提供企業級系統安全服務技術平台並正式啟動翔偉資安服務專業防毒與系統安全技術支援委外服務平台。 2008 在廣受台灣區企業與機關客戶的認同， F-Secure Security 安全產品成功資格符合入圍台灣銀行 (中央信託局) 共同供應契約。 為提供更快速與優質技術服務水平與經銷商支援，Sunwai 台北營業處在板橋成立。 翔偉防窺保護貼 Notebook、LCD、Mobile 正式上市。 SUNWAI同時是一個學習型組織，以人為主的理念下，員工有著極大的彈性，需要做的是管好自己、對自己負責。為協助員工與公司ㄧ起成長，內部經常舉辦交流訓練，讓大家認識彼此的工作內容，並設法加強個人專業，每個人都清楚知道，公司在做什麼、須具備什麼專業以及將來要成長到什麼程度。唯有這份共識，公司才得以不斷成長、茁壯。如果你也這麼認同，翔偉資安科技期盼您的加入…

翰鼎會計記帳士事務所，是通過國家考試合格的專業事務所。本所於營業登記、公司設立、工商變更登記、行號登記、外國公司台灣辦事處登記、外國公司台灣分公司登記、境外公司設立、稅務諮詢、帳務處理、稅務申報、外國人投資等各式服務已有多年的純熟經驗，為一家多元專業的中型事務所。 除提供客戶各項多元服務以外，本所定期於發表分析報報、專業論文與研究結果，並透過研討會、書籍出版、電子媒體、平面媒體等方式，精進專業、交流互惠，亦讓客戶能即時獲取國內外最新資訊。 為提供客戶專業的諮詢與規劃，本所顧問群多具備國際級專業證照，並通過國家考試取具合格的稅務代理人資格，以厚實對客戶的服務。我們相信，依循不同客戶的狀況，提供完全客制化、法制化、精緻化、專業化之規劃 與服務，才能讓您真正感到安心、放心與寬心。本所公司網站 www.uniore.com

聯合報系經濟日報廣告部 一、資格條件: 社會新鮮人亦可,行政事務流暢、熟練電腦操作、口語應對能力強, 對平面報紙廣告設計有基本概念尤佳。

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬

本事務所成立於民國80年目前有4位工作夥伴,負責人具有國家考試記帳士資格及稅務代理人資格且有企管及財管顧問師資格本事務所以專業服務中小企業業務蒸蒸日上尋找吃苦耐勞的工作伙伴